Diciembre llega rápido, y con él las obligaciones laborales de fin de año. Presupuestarlas desde octubre evita sustos de flujo de efectivo en las últimas semanas del año. Esto es lo que todo patrón en México debe considerar:

• Aguinaldo, mínimo 15 días de salario por cada trabajador, con fecha límite de pago el 20 de diciembre.
• Vacaciones y prima vacacional, según la antigüedad de cada trabajador conforme a la tabla vigente de la Ley Federal del Trabajo.
• Prima dominical, si aplica, para quienes laboran habitualmente en domingo.
• Reparto de utilidades (PTU), aunque normalmente se paga hasta mayo, conviene ir proyectando el monto desde ahora si tu empresa tuvo utilidades este año.
• Otros beneficios, bonos o prestaciones adicionales que tu empresa otorgue por contrato o política interna.

Planificar hoy evita problemas mañana: calcula el costo total por trabajador y sepáralo en tu flujo de efectivo desde ahora. Si quieres que te ayudemos a proyectar el costo real de diciembre para tu nómina, es un buen momento para revisarlo.